70% van je tarief is voor jou. De rest regelen wij.
De vrijheid van een zelfstandige, met de zekerheid van loondienst.
Je werkt op opdrachten die bij je passen. Outtask factureert je uren aan de klant. 70% van dat tarief is jouw aandeel – daaruit betalen we je salaris, pensioen en jouw persoonlijke keuzes. Wat overblijft, krijg je maandelijks als variabele beloning.
Geen acquisitie. Geen administratie. Geen onzekerheid tussen opdrachten. Wel: een vast contract, coaching en een community van vakgenoten.
Stap 1: Jij werkt
Je gaat aan de slag bij een opdrachtgever die past bij jouw expertise en ambitie. Je bepaalt mee welke projecten je doet.
Stap 2: Wij ontzorgen
Wij zorgen voor de opdrachtgever, het contract en de facturatie. Van het tarief is 70% jouw aandeel. De overige 30% gebruiken wij voor alles wat jij niet meer hoeft te doen: administratie, acquisitie, events, contracten en begeleiding.
Stap 3: Jij kiest
Vanuit jouw aandeel betalen we je salaris, werkgeverslasten en pensioen — zonder dat jij je druk maakt over administratie of belastingaangiftes. De rest zet je in zoals jij wilt: leaseauto, laptop, opleiding, of gewoon extra beloning. Wat overblijft, krijg je maandelijks uitbetaald.
In één zin noemen wij dat
Freedom, with backup.
Iedereen vult BridgeWork anders in. De één kiest voor zekerheid en extra’s, de ander maximaliseert inkomen. Hieronder zie je drie voorbeelden, allemaal gebaseerd op 1.740 declarabele uur per jaar.
Op basis van 1.740 uur per jaar
Bas kiest voor gemak en voorspelbaarheid. Een deel van zijn tarief gebruikt hij voor een leaseauto, in ruil voor een stabiel inkomen en weinig gedoe.
Op basis van 1.740 uur per jaar
Noor combineert een hoger tarief met investeren in zichzelf. Een deel gaat naar mobiliteit en ontwikkeling, de rest zie je terug in haar inkomen.
Op basis van 1.740 uur per jaar
Jesse kiest voor maximale vrijheid. Geen leaseauto, geen vaste extra’s. Dat betekent een hoger uurtarief en een hoger bruto resultaat bij dezelfde inzet.
Goed om te weten
Dit zijn voorbeeldberekeningen. Je uiteindelijke inkomen hangt af van je tarief, je keuzes (zoals lease of opleiding) en het aantal declarabele uren. Je hebt altijd een vaste basis. De rest beweegt mee met hoe jij BridgeWork inricht.
Je levert meer waarde dan je salaris weerspiegelt. Je wilt invloed op je opdrachten, maar niet het risico van zelfstandig ondernemen.
Je bent klaar met de administratie, de acquisitie en de onzekerheid. Je zoekt stabiliteit zonder je vrijheid op te geven.
Je zoekt een plek waar je niet alleen werkt, maar ook leert, spart en verder komt samen met mensen die net zo serieus met hun vak bezig zijn.
BridgeWork is gebouwd op vier pijlers die samen zorgen voor balans tussen vrijheid, zekerheid en groei.
1
Je hoort bij een community van specialisten die kennis delen en elkaar verder helpen.
2
Je krijgt een vast salaris én jouw aandeel in het tarief. Dat aandeel kun je inzetten op een manier die bij je past. Bijvoorbeeld leaseauto, laptop, training of meer directe beloning. Jij kiest wat je belangrijk vindt.
3
Je hebt invloed op de opdrachten die je doet en de richting die je kiest. Soms wil je lang bij één klant blijven. Soms wil je sneller wisselen. We stemmen samen af wat past bij jouw ambitie, inhoud en ritme.
4
Met je talentmanager werk je aan een ontwikkelplan dat aansluit bij jouw doelen. Trainingen en opleidingen sluiten we bewust aan op jouw vakgebied. Via Outtask of extern.
BridgeWork is ontwikkeld door Outtask — een organisatie die al jaren draait om één principe: Happy People, Successful Projects.
We zagen iets wat steeds vaker terugkwam bij specialisten in IT en Engineering: geweldige specialisten die vastliepen tussen de traditionele loondienstpraktijk en de onzekerheid van zelfstandig werken.
Veel zzp’ers vertelden ons hetzelfde: je geniet van de vrijheid, maar je mist iets dat niet meetbaar is — een team, collega’s om mee te sparren, een plek waar je écht onderdeel van bent. Zzp’en kan je veel geven, maar het kan ook erg alleen zijn.
Aan de andere kant zagen we mensen in vaste dienst worstelen met beperkte invloed op opdrachten, stagnerende groei en starre kaders. Geen model voelde echt goed.
BridgeWork is ontstaan vanuit die herkenning. We wilden een werkvorm bouwen waarbij je wél de regie hebt over je opdrachten, wél zekerheid hebt in je inkomen en wél onderdeel bent van een groep mensen die met je meedenkt, zonder gedoe en zonder concessies.
Een plek waar je kan groeien in je vak, waar je écht contact hebt met collega’s, en waar je werk én inkomen elkaar versterken. Geen dagelijkse acquisitie, geen eenzame werkdagen — maar een community waarin je je thuis voelt.
– Het BridgeWork team
Het lijkt erop, maar de insteek is anders. BridgeWork draait om balans en regie, met een sterk fundament. Jij werkt, wij regelen het. Transparant en met support via talentmanagement en community.
70 procent van de omzet vormt jouw aandeel. Vanuit dat aandeel worden je salaris, werkgeverslasten, pensioen en eventuele keuzes zoals auto of opleiding betaald. Wat overblijft, is variabele beloning.
Ja. Je bent in dienst. BridgeWork is gebouwd op zekerheid, ook tussen opdrachten.
Ja. Je kunt jouw aandeel inzetten voor voorzieningen die bij je passen, zoals auto, fiets of OV van de zaak.
Veel. We kiezen samen opdrachten op inhoud, team en ambitie. Wil je langer bij één klant blijven of juist projectmatig werken, dan sturen we daarop.
Dan maak je samen met je talentmanager een plan. Opleidingen en trainingen sluiten we aan op jouw doelen, via Outtask of extern.
Bij traditionele detachering krijg je een vast salaris en weinig invloed op je beloning of richting. Bij BridgeWork deel je direct mee in het tarief dat je genereert. 70% is voor jou — daaruit bepaal je zelf hoe je je beloning, ontwikkeling en extra’s inricht. Je hebt meer regie, meer transparantie en een groter deel van de waarde die je creëert.
BridgeWork is er voor professionals in IT en techniek: developers, engineers, architecten, consultants en specialisten die op projectbasis werken. Of je nu software bouwt, systemen ontwerpt of technische vraagstukken oplost — als je waarde creëert bij opdrachtgevers, past BridgeWork bij je.
Backoffice:
Heb je vragen over operationele zaken? Mail naar backoffice@outtask.nl
Sales:
Voor offertes en samenwerking kun je contact opnemen via mail naar sales@outtask.nl
Finance:
Voor facturen of andere financiële zaken mail je naar finance@outtask.nl
