Een sollicitatiegesprek is hét moment om te ontdekken of een kandidaat de juiste match is voor jouw organisatie. Door de juiste vragen aan een sollicitant te stellen, krijg je inzicht in zijn of haar vaardigheden, persoonlijkheid en motivatie. Maar welke vragen stel je aan een sollicitant om echt een compleet beeld te krijgen? In deze blog vind je praktische tips, voorbeeldvragen en adviezen voor werkgevers.
Het sollicitatiegesprek voorbereiden
Een sollicitatiegesprek goed voorbereiden zorgt ervoor dat je de juiste vragen kunt stellen en efficiënt tot de kern komt. Naast standaardvragen helpt het om het cv en de motivatiebrief van de kandidaat door te nemen. Zo stel je als werkgever tijdens het sollicitatiegesprek goede vragen die aansluiten bij de specifieke achtergrond van de sollicitant. Dit is een belangrijk onderdeel binnen het bredere proces van werving en selectie.
Volg deze stappen:
- Analyseer het cv: kijk naar werkervaring, opleidingen en opvallende details.
- Lees de motivatiebrief kritisch: ontdek waar de kandidaat enthousiast over is.
- Stel functiegerichte vragen: richt je op vaardigheden die essentieel zijn.
- Combineer hard en soft skills: stel zowel technische als persoonlijke vragen.
- Plan ruimte voor doorvragen: om dieper inzicht te krijgen in antwoorden.
De meestgestelde sollicitatievragen
Dit zijn 15 van de meestgestelde vragen voor sollicitanten, die vrijwel altijd nuttig zijn voor werkgevers:
- Kun je iets over jezelf vertellen?
- Waarom solliciteer je bij ons bedrijf?
- Wat weet je over onze organisatie?
- Waarom wil je deze functie?
- Wat zijn je sterke punten?
- Wat zijn je verbeterpunten?
- Waar ben je het meest trots op in je carrière?
- Hoe ga je om met stressvolle situaties?
- Waar zie je jezelf over vijf jaar?
- Waarom zouden wij jou moeten aannemen?
- Hoe ga je om met feedback?
- Hoe werk je samen in een team?
- Wat vind je belangrijk in een werkomgeving?
- Hoe zou je je ideale werkdag beschrijven?
- Heb je nog vragen voor ons?
Deze goede vragen voor een sollicitatiegesprek worden vaak gesteld omdat ze de basis vormen voor een eerste kennismaking. Ze helpen je snel te achterhalen of iemand zich verdiept heeft in de organisatie, welke vaardigheden hij of zij meebrengt en hoe iemand denkt over persoonlijke groei en samenwerking.
Een goed begin van het gesprek begint al bij de voorbereiding van de kandidaat: heeft hij of zij een goed cv, een goede motivatiebrief en een duidelijke sollicitatiebrief opgesteld? Dat zegt vaak al veel over iemands motivatie en communicatieve vaardigheden.
10 vragen over werkervaring
Werkervaring biedt context over waar een sollicitant vandaan komt en wat je mag verwachten. Dit zijn sterke vragen aan een sollicitant over werkervaring:
- Wat hield je laatste functie precies in?
- Wat vond je het leukst aan je vorige baan?
- Met welke systemen of tools werkte je daar?
- Kun je een project beschrijven waar je trots op bent?
- Hoe ging je om met strakke deadlines?
- Hoe heb je je professionele vaardigheden ontwikkeld?
- Wat was je rol binnen het team?
- Met welke uitdagingen kreeg je te maken?
- Wat zijn volgens jou je grootste professionele successen?
- Wat zou je in een toekomstige rol anders aanpakken?
10 vragen over communicatie
Goede communicatie is vaak het verschil tussen succes en mislukking in een team. Met deze vragen toets je hoe iemand communiceert:
- Hoe zou je je communicatiestijl omschrijven?
- Hoe ga je om met meningsverschillen?
- Hoe communiceer je met mensen buiten je eigen team?
- Kun je een voorbeeld geven van een misverstand dat je hebt opgelost?
- Hoe geef je feedback aan collega’s?
- Hoe ontvang je zelf feedback?
- Hoe zorg je voor duidelijke communicatie in drukke periodes?
- Hoe pas je je communicatie aan je publiek aan?
- Wat doe je als iemand je verkeerd begrijpt?
- Hoe bouw je vertrouwen op in een gesprek?
10 vragen over motivatie
Een gemotiveerde medewerker levert beter werk én past beter binnen het team. Dit zijn voorbeelden van goede vragen aan sollicitanten over motivatie:
- Wat spreekt je het meest aan in deze functie?
- Wat motiveert jou in je werk?
- Wanneer ben jij op je best?
- Waar krijg je energie van tijdens een werkdag?
- Wat vind je belangrijk in een werkgever?
- Waarom heb je voor dit vakgebied gekozen?
- Wat was de reden voor je vorige carrièreswitch?
- Wat hoop je te bereiken in je volgende functie?
- Wat zou je doen als je een tijdje minder gemotiveerd bent?
- Wat maakt dat jij ’s ochtends graag aan de slag gaat?
10 moeilijke vragen voor een sollicitant
Soms wil je weten hoe een kandidaat reageert onder druk of in uitdagende situaties. Stel daarom ook lastige vragen:
- Wat zou je vorige werkgever over je zeggen wat je hier niet zelf vertelt?
- Kun je een voorbeeld geven van een mislukking en wat je daarvan hebt geleerd?
- Waarom ben je niet langer werkzaam bij je vorige werkgever?
- Wat zou je doen als je het niet eens bent met je leidinggevende?
- Welke banen of opdrachten heb je bewust niet gekozen en waarom?
- Beschrijf een situatie waarin je een conflict moest oplossen.
- Wat is de moeilijkste beslissing die je in je carrière hebt moeten nemen?
- Hoe ga je om met kritiek die je niet terecht vindt?
- Wat zijn je grootste valkuilen?
- Hoe reageer je als je een doel niet haalt?
Met deze moeilijke vragen tijdens een sollicitatiegesprek toets je veerkracht, eerlijkheid en probleemoplossend vermogen.
Tips om door te vragen in een gesprek
Een eerste antwoord vertelt vaak maar de helft van het verhaal. Doorvragen geeft diepte. Gebruik open vragen zoals “Kun je dat toelichten?” of “Heb je daar een voorbeeld van?”. Houd de regie, maar geef de sollicitant ook ruimte om zijn verhaal te doen. Zo krijg je een eerlijk en volledig beeld.
Vragen die je niet mag stellen tijdens een sollicitatiegesprek
Wees je bewust van de grenzen. Er zijn vragen die je niet aan een sollicitant mag stellen. Voorbeelden zijn:
- Kinderwens
- Gezondheid of ziektegeschiedenis
- Politieke voorkeur
- Seksuele geaardheid
- Religie of levensovertuiging
Door dit soort vragen te vermijden, blijft het gesprek professioneel en voldoe je aan de wetgeving.
