Als je bezig bent met het updaten van je cv of je voorbereidt op een sollicitatiegesprek, kom je al snel uit bij een belangrijk onderwerp: je vaardigheden. Een goed cv bevat niet alleen je werkervaring en opleidingen, maar ook een helder overzicht van je hard skills. In deze blog leggen we uit wat hard skills precies zijn, waarom ze belangrijk zijn en hoe je ze overtuigend kunt presenteren.
Wat zijn hard skills precies?
Hard skills zijn concrete vaardigheden die je kunt aanleren via opleiding, training of werkervaring. Denk bijvoorbeeld aan programmeren, data-analyse, boekhouden of het spreken van meerdere talen. In tegenstelling tot soft skills, die meer over je persoonlijkheid en gedrag gaan (zoals samenwerken of flexibiliteit), zijn hard skills objectief aantoonbaar en vaak direct te koppelen aan specifieke taken of tools.
Kenmerken van hard skills:
- Ze zijn specifiek en taakgericht
- Je kunt ze vaak toetsen of meten
- Ze worden vaak benoemd in vacatures
- Ze zijn te onderbouwen met certificaten, diploma’s of portfolio’s
Voorbeelden van hard skills
Hard skills zijn praktische, meetbare vaardigheden die je helpen om je werk goed uit te voeren. Sommige zijn breed inzetbaar in bijna elke functie, andere zijn meer vakinhoudelijk of technisch. Hieronder vind je een mix van beide.
Projectmanagement
Het plannen en coördineren van taken, deadlines en teams. Belangrijk in vrijwel elke rol waarin je verantwoordelijkheid draagt voor het behalen van doelen.
Analyseren en rapporteren
Cijfers en informatie kunnen interpreteren en vertalen naar heldere conclusies of aanbevelingen. Waardevol in functies binnen finance, marketing en operations.
Klantgericht communiceren
Professioneel omgaan met klanten, zowel schriftelijk als mondeling. Denk aan gespreksvoering, e-mailcommunicatie en omgaan met klachten of vragen.
Schrijven en redigeren
Heldere teksten kunnen opstellen, van rapporten tot e-mails of handleidingen. Deze skill is belangrijk voor functies waarin je informatie moet overbrengen.
Presenteren
Je verhaal overtuigend kunnen overbrengen aan collega’s, klanten of management. Zowel in fysieke meetings als online presentaties.
Taalvaardigheid
Het vloeiend kunnen spreken en schrijven in meerdere talen, zoals Engels, Duits of Frans. Zeker waardevol in internationale omgevingen.
Digitale geletterdheid
Om kunnen gaan met moderne systemen, software en online tools. Denk aan CRM-systemen, planningssoftware of samenwerkingsplatforms.
Microsoft Office
Geavanceerd gebruik van tools zoals Excel (formules, draaitabellen), PowerPoint en Word. Een basisvaardigheid die in veel functies nodig is.
Programmeren
Kennis van programmeertalen zoals Python, Java of JavaScript. Een specialistische skill voor IT-functies of automatisering.
Technisch inzicht
Begrip van technische processen of systemen. Belangrijk in sectoren zoals techniek, productie of logistiek.
Hoe kan je hard skills ontwikkelen?
Hard skills ontwikkel je door actief te blijven leren. Dat kan via formele opleidingen, maar ook via korte trainingen, cursussen of zelfs YouTube-tutorials.
- Volg trainingen of (online) cursussen
- Vraag om nieuwe verantwoordelijkheden in je huidige functie
- Werk aan praktijkprojecten, bijvoorbeeld via freelanceklussen of vrijwilligerswerk
Hard skills verbeteren
Niet alleen nieuwe skills aanleren is belangrijk; ook bestaande skills onderhouden of verdiepen hoort erbij. Door regelmatig bij te scholen of te oefenen blijf je relevant. Kijk bijvoorbeeld naar certificeringen die passen bij jouw vakgebied.
Bewijs toevoegen bij je cv
Omdat hard skills toetsbaar zijn, is het slim om ze ook echt te onderbouwen. Voeg bij je cv bijvoorbeeld certificaten toe, benoem projecten waarin je de skill hebt toegepast of verwijs naar een online portfolio. Werkgevers zijn sneller overtuigd als je je vaardigheden kunt aantonen.
Een goed overzicht van je vaardigheden op je cv helpt recruiters om direct te zien waar jouw kracht ligt. Zeker als je deze combineert met een heldere opmaak en een goede sollicitatiebrief waarin je de belangrijkste skills toelicht.
Hard skills beoordelen als werkgever
Ben je werkgever of recruiter? Dan is het belangrijk om goed te kunnen beoordelen of een kandidaat de genoemde hard skills écht beheerst. Let daarbij op:
- Concreet bewijs (certificaten, diploma’s, werkvoorbeelden)
- Doorvragen tijdens het gesprek, bijvoorbeeld: “Hoe heb je deze skill toegepast in een project?”
- Assessment of vaardigheidstest, zeker bij technische of specialistische functies
Meer inspiratie voor goede interviewvragen vind je in onze blog over vragen aan een sollicitant.
Bij twijfel kun je altijd vragen naar aanvullende uitleg of iemand laten starten met een korte proefopdracht.
