Het kiezen van de juiste vaardigheden voor op je cv

Het hebben van een goed cv is essentieel in de zoektocht naar een nieuwe baan. Het geeft potentiële werkgevers een eerste indruk van jouw expertise en ervaring. Voor professionals die al enige tijd werkzaam zijn, kunnen de juiste vaardigheden op een cv het verschil maken tussen opvallen of verdwijnen in de massa. Maar welke vaardigheden zet je op je cv?

In dit artikel bespreken we hoe je je vaardigheden voor op een cv kiest en presenteert en geven we je voorbeelden van vaardigheden voor op een cv.

Waarom zijn vaardigheden op een cv belangrijk?

Een cv maken is een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces. Het kiezen van de juiste vaardigheden voor op je cv is daarbij essentieel. Vaardigheden zijn op een cv namelijk vaak net zo belangrijk als werkervaring. Ze laten zien wat je kunt en hoe je waarde toevoegt aan een organisatie.

Een goede motivatiebrief schrijven is belangrijk om recruiters te laten zien dat je enthousiast bent over de functie. Een goede sollicitatiebrief schrijven helpt om wat meer context te geven aan je cv. Maar een goed cv met de juiste vaardigheden helpt recruiters die in de eerste instantie de informatie scannen om snel in te schatten of jij geschikt bent voor de functie.

Bovendien zijn vaardigheden op je cv essentieel om door geautomatiseerde systemen (zoals ATS) heen te komen. Deze systemen scannen je cv in, waarna recruiters op relevante trefwoorden kunnen filteren. Deze trefwoorden kunnen bepaalde vaardigheden zijn. Als jouw cv deze vaardigheden bevat, vergroot je de kans dat het wordt geselecteerd.

Hard skills vs. soft skills op je cv

Er zijn twee hoofdtypen vaardigheden die op een professioneel cv belangrijk zijn: hard skills en soft skills.

Hard skills zijn specifieke, meetbare vaardigheden die je nodig hebt om een bepaalde taak uit te voeren, zoals programmeren, data-analyse of het werken met bepaalde tools. Soft skills zijn persoonlijke, minder tastbare vaardigheden zoals samenwerken, communicatie en flexibiliteit.

Werkgevers zoeken steeds vaker naar een combinatie van beide. Waarom? Omdat technische kennis je geschikt maakt voor de functie, maar je soft skills bepalen of je goed functioneert binnen een team of organisatie.

Voorbeelden van hard skills en soft skills

Onderstaande tabel geeft een overzicht van veelvoorkomende vaardigheden, verdeeld naar type en competentie:

Vaardigheden per vakgebied

Naast deze algemene vaardigheden zijn er sector-specifieke skills die jouw cv overtuigend en relevanter maken. Hieronder vind je voorbeelden van veelgevraagde vaardigheden voor de vakgebieden IT, Finance, HR en Techniek.

IT

• Hard skills: Programmeertalen (Java, Python, C#), CI/CD, testautomatisering (Playwright, Cypress), Kubernetes, cloudplatforms (AWS/Azure/GCP)
• Soft skills: Samenwerken met product owners, documentatie & kennisoverdracht, probleemoplossend denken

Finance

• Hard skills: IFRS/GAAP, consolidatie, Power BI, rolling forecasts, AO/IC-processen
• Soft skills: Nauwkeurigheid, communicatie met niet-financiële stakeholders, besluitvorming onder tijdsdruk

HR

• Hard skills: ATS-beheer (Carerix, Workday), recruitment analytics, onboarding-programma’s, verzuimbeleid
• Soft skills: Gespreksvoering, employer branding, verandercommunicatie

Techniek / Engineering

• Hard skills: CAD/CAE (SolidWorks, AutoCAD), PLC-programmering (Siemens, Beckhoff), LEAN/Six Sigma, FMEA
• Soft skills: Veiligheidsbewustzijn, procesmatig denken, samenwerking met productie

Hoe kies je de juiste vaardigheden?

Het selecteren van vaardigheden voor op een cv is niet altijd makkelijk. Volg deze stappen om ervoor te zorgen dat jouw cv de juiste indruk achterlaat:

1. 1. Lees de vacaturetekst goed
      De meest relevante vaardigheden voor je cv zijn vaak te vinden in de vacaturetekst. Als daar bijvoorbeeld wordt gevraagd om “projectmanagement” of “klantgerichtheid,” zorg er dan voor dat deze skills op je cv staan.
   2. Maak een lijst van jouw sterke punten
      Noteer je hard skills en soft skills en stem deze af op de eisen van de functie. Vergeet niet vaardigheden te noemen waarin je echt uitblinkt.
   3. Pas je vaardigheden aan per sollicitatie
      Een algemeen cv kan effectief zijn, maar een op maat gemaakt cv dat aansluit bij de specifieke functie is effectiever. Zorg dus dat je cv er anders uitziet als je wil werken in finance dan als je wil werken in HR.

Met deze tips optimaliseer je jouw cv en laat je hem beter aansluiten bij de wensen van potentiële werkgevers. Als je een volgende stap wil maken in je carrière maken de juiste vaardigheden voor op een cv altijd een verschil.

Hoe verwerk je vaardigheden op je cv?

Vaardigheden komen het best tot hun recht in een aparte sectie op je cv, bijvoorbeeld onder de kop “Vaardigheden” of “Skills”. Voor extra overzicht kun je per vaardigheid aangeven hoe vaardig je bent, bijvoorbeeld met sterretjes of een beoordelingsschaal. Zo laat je in één oogopslag zien waar jouw kracht ligt.

Dit zijn de meest overtuigende vaardigheden

Werkgevers letten op vaardigheden die relevant én onderscheidend zijn. Deze skills doen het bijna altijd goed op een cv:

• Probleemoplossend vermogen
• Communicatieve vaardigheden
• Teamspirit
• Aanpassingsvermogen
• Kritisch denken
• Time management